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個人所得稅是我們最常接觸到的稅種，跟我們每個人的生活都息息相關(guān)，為了讓員工理解個稅的相關(guān)知識，信息開發(fā)室在3月13日晚上組織開展了個稅專題培訓會，由科室報銷專員（兼任）柳雨擔任培訓講師。 培訓會分為兩個階段，第一階段介紹了個稅的分類（綜合所得、經(jīng)營所得、其他所得）以及每一類個稅的計算方法，重點解析了綜合所得對應的個稅7級稅率表，結(jié)合案例演示了新個稅的核心算法：累計預扣預繳法；第二階段重點解析了6類

按照公司2019工作報告中“加快建立與海外業(yè)務模式相匹配的運行機制，穩(wěn)步推進海外市場”的要求，近日，財務部邀請民生銀行總行國際業(yè)務部副總經(jīng)理李凌到公司進行業(yè)務交流。 財務總監(jiān)程朝華介紹了公司的主營業(yè)務及2019年發(fā)展方向，表示在國家“一帶一路”政策的持續(xù)影響下，我公司海外業(yè)務不斷擴大的同時，也面臨匯率變動風險及海外融資等問題，希望民生銀行作為專業(yè)的團

2019年3月12日，工程部在1號樓905會議室順利召開了2019年第一季度工作會暨年度目標責任書簽字儀式。公司黨委副書記、副總經(jīng)理向緒洲出席會議，工程部領(lǐng)導、下屬各室、事業(yè)部管理人員參會。 會上胡松部長做了2019年度工程部績效目標分解和工作部署。從新簽合同額、收費額和項目管理利潤率三個方面向所有人指明了2019年的生產(chǎn)經(jīng)營目標，并從九個方面部署了工程部2019年全年工作。要求各室、事業(yè)部強化職

按照公司黨委書記、總經(jīng)理熊敬超2019年工作報告中對財務部的工作要求，財務部認真部署部門年度工作，重視績效考核，推進管理創(chuàng)新，多措并舉以提升財務管理工作的質(zhì)量及效率。3月作為財務部管理工作關(guān)鍵月，財務部在連續(xù)兩周的時間內(nèi)先后推出一系列管理舉措，其中包括專業(yè)能力考試、小組管理干部競聘、責任狀簽訂、專業(yè)崗位優(yōu)化與調(diào)整等。 3月4日，財務部組織了財務人員專業(yè)能力考試，該考試是財務部多年來堅持執(zhí)行的管理制

3月5日，水鋼運營部利用學習雷鋒紀念日的時機，組織開展“學習雷鋒好榜樣，傳遞社會正能量”活動，此次活動的目的在于弘揚雷鋒精神，把雷鋒精神再次灌輸于員工的思想覺悟上，讓雷鋒精神踐行起來，凝聚運營部員工之間的互幫互助、團結(jié)友愛，把運營部發(fā)展上升到一個新臺階。 在這第57個學習雷鋒精神紀念日里，運營部員工一大早來到會議室有序就座，活動先給大家播放了有關(guān)雷鋒事跡的視頻，號召大家向雷